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一、降低用人成本支出

用人單位在核算派遣人員的總支出時,一是考慮崗位效益。二是以市場價格製定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。809彩票網登錄專用發票可計入用人單位稅前成本開支,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。


二、人事管理便捷專業

用人單位用人不受戶口及學曆限製,平時對派遣員工做出相關的管理規定,使用其才能,按分配的工作任務進行管理、考核。用人單位可以在業務增加時增加人員,在業務減少時減少人員,用人方式十分機動靈活。


三、減少勞動糾紛

在我國相關法律、法規和有關政策指導下,用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議,派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同,用人單位與派遣員工隻是一種有償使用關係。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關係上可能出現的糾紛。


四、解決了用工單位人員的勞動合同問題。

當勞務人員因違反規定解除、終止勞務關係等後期工作均由809彩票網登錄機構處理。避免了用工單位與勞務人員間的勞動爭議。

五、 繳納社會保險優勢。

派遣機構有很多合作安置渠道,在安置工人和招工等方麵有諸多優勢,所在地選擇社保費用繳納標準最低的地區繳納。


六、勞務人員的勞動關係在派遣公司。

使其辦理相關證明手續更加方便快捷,避免不必要的請假。使入、離職時各種人事、保險轉移工作更明確。


勞務外包:

1.管理規範,提高用工安全。一方麵,本公司負責托管人員的相關事務,並向其提供有關勞動方麵的谘詢,幫助維護其合法權益不受侵害。另一方麵,本公司為企業提供相關政策的谘詢並給出合理化建議,可以有效為企業規避用工風險。


2.成本低廉,提高企業效益。通過外包,可以為企業節省大量辦公費用,降低企業軟硬件資源支出,免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重複性的工作,使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。


3.服務全麵,提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續,免除了員工的後顧之憂,使其全身心投入到工作中,對企業的責任心增強,更具工作熱情。


4.降低用人風險。與809彩票網登錄相比,用工不用承擔連帶責任。


勞務分包:

自帶勞務承包。指企業內部正式職工經過企業培訓考核合格成為工長,勞務人員原則上由工長招募,人員的住宿、飲食、交通等由企業統一管理,工資由企業監督工長發放或由工長編製工資發放表由企業直接發放。


零散的勞務承包。指企業臨時用工,往往是為了一個工程項目而臨時招用工人。


成建製的勞務分包。指以企業的形態從施工總承包企業或專業承包企業處分項、分部或單位工程地承包勞務作業。


在自帶勞務承包中,公司將所承建的部分工程通過簽訂承包合同的形式,交由本公司職工具體承包施工,該承包人自招工人,就形式而言,工程由承包人負責施工與管理,工人的報酬也是由承包人支付,這似乎在承包人與工人之間已形成了勞務關係。但是,關鍵的問題是,該承包人係公司的職工,其是以公司的名義履行承包合同並與他人發生法律關係,故該承包合同屬於內部承包合同。承包經營屬企業內部經營管理方式的變化,不產生施工合同履行主體變更問題。該承包人招用工人行為應視為公司的行為,被招用的工人與公司之間存在勞動關係,與承包人之間則不存在勞務關係。


在零散的勞務承包中,承包人的法律地位不應等同於分包人,而是根據受勞務作業方有無用工資格分別界定為勞動關係或勞務關係,即勞動者或勞務地位。理由為承包人僅僅是工費承包,並且一般從事的是工程中單一工種的作業,其個人收入與施工效益直接掛鉤,但對工程項目的承建不進行獨立管理,也不對工程質量承擔終身責任,僅對發包人承擔"合格"的質量責任。


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